Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind eine Gemeinschaft. Reifen Pinke ist stolz darauf, ein familienfreundliches Umfeld geschaffen zu haben, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können. Wir verstehen, dass Familie ein wichtiger Teil des Lebens ist, und unterstützen unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen.

Unsere Führungskräfte leben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor und fördern eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.

Wir sind davon überzeugt, dass motivierte und ausgeglichene Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, und investieren daher kontinuierlich in Maßnahmen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Wir betrachten unsere Mitarbeiter als Individuen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebensumständen. Wir sind offen für Gespräche und finden gemeinsam Wege, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu optimieren.

Arbeitszeitmodelle:

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle (Vollzeit/Teilzeit/Geringfügig) an. So können unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse anpassen und familiäre Verpflichtungen besser wahrnehmen. Zudem ist eine sichere Planbarkeit der Arbeitszeiten immer mindestens einen Monat im Voraus sicher. Die Samstagsarbeit wird außerhalb der Saisonzeiten durch einen freien Nachmittag in der Woche entschädigt.

 Homeoffice:

Wir bieten (je nach Möglichkeit der Abteilung) Homeoffice an, um unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Autonomie zu ermöglichen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben auch außerhalb des Büros erfolgreich erledigen können.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung:

Wir bieten finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Elternzeit und Wiedereinstieg:

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter während der Elternzeit und bieten Hilfe an, um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Karriere auch nach einer Familienpause erfolgreich fortsetzen können.

Gesundheit und Wohlbefinden:

Wir fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien mit verschiedenen Programmen und Initiativen, wie z.B. Firmenfitness, kostenloses Obst & Wasser

Führungskräfte als Vorbilder:

Unsere Führungskräfte leben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor und sind Vorbilder für ihre Teams. Sie fördern eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander.

Kontinuierliche Verbesserung:

Wir sind bestrebt, unsere Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit kontinuierlich zu verbessern und an die sich verändernden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen. Wir sind offen für neue Ideen und Initiativen und führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch, um Feedback einzuholen.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre familiären Werte leben können. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder zugehörig fühlt und in dem die Balance zwischen Beruf und Familie gelingt. Denn wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann Großes leisten – im Beruf und im Leben. Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind eine Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.